做好人才引进的“下篇文章”

编辑:凯恩/2018-11-11 01:22

  最实在最重要的一点是加大人才的激励保障力度。加大对科技型人才的分配激励力度,鼓励用人单位以股权、期权或扩大技术入股比例等方式留住人才。财政部门每年要拿出专项资金对科技创新和成果转化人员进行重奖。给予人才充分的荣誉奖励和政治关怀,让人才有充分的荣誉感和成就感。立足人才需求精准服务,为人才纾解实际困难。打造人才安居工程,提供人才公寓、发放安家补助、实行购房补贴,让人才不仅“召之即来”,更能“来之能安”。

  习近平同志在党的十九大报告中指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”;“要努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流”。

  其次是增加公共服务供给,搭建社会化培训大平台。有些企业重使用轻培养,特别是中小企业往往因为自身资源和资金限制,无力选送人才外出培训或建立培训机构,有的造成人才外流。除了呼吁企业加大对人才培养的重视之外,在这方面政府还可以增加相关的公共服务供给,牵头加强与高校院所、国内外教育机构合作,搭建多元化社会化的培训大平台,帮助企业培养和激活高层次创新人才,打造首席专家、领军人才和科学技术带头人等在内的精英团队。人才受益,企业受益,当地社会经济发展也受益。

  近年来,全国很多大中小城市都纷纷出台优惠政策、投入大量资金,掀起了招才引智的热潮。但笔者认为,人才引进这篇大文章必须包括上下两篇,上篇是如何把人才吸引进来,下篇则是人才引进之后,如何让人才充分施展。目前国内招才引智热中“上篇文章”都做得有声有色,问题主要出在“下篇文章”做得太潦草,以至于人才最终留不住、或发挥不出来作用,这应引起各级党委政府的高度重视。

  首先是更新观念,放手提供展示平台。人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。对于引进的人才,各级党委政府要尽可能多地提供展示平台、搭建创新舞台,让人才在当地凤凰彩票(fh03.cc)经济建设中充分发挥作用。用人单位要满腔热忱,放手使用,让各层次人才得到充分锻炼、释放能量,以更饱满的热情和昂扬的斗志投身创新驱动战略。

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